Quelles sont les différentes étapes de la procédure de recrutement ?

Si votre candidature est sélectionnée

  •  vous serez contacté pour une épreuve de sélection
  • si celle-ci s’avère concluante, différents  entretiens auront lieu, notamment  avec les ressources humaines, le responsable de service et de département.
  • des tests psychotechniques  ainsi que des tests pratiques peuvent également être envisagés.
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Quelle est la durée de la procédure de recrutement ?

La durée de la procédure peut varier  entre 2  à 8 semaines.

Si vous êtes déjà dans un procédure de recrutement, et que vous avez rencontré un recruteur ou un responsable de service, nous vous informons, lors de l’entretien de recrutement,  du délai de réponse. Par ailleurs, vous pouvez contacter votre personne de contact au sein du département des ressources humaines afin d’obtenir de plus amples informations concernant l’état d’avancement de votre candidature.

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En quoi consistent les épreuves de sélection ?

Les tests évaluent les compétences nécessaires pour exercer la fonction pour laquelle vous postulez.
Pour les fonctions administratives et de supports, un test évaluant les compétences bureautiques sera envisagé (Word, Excel, ….).
Pour les fonctions techniques, il s’agit d’un test de connaissances techniques (électricité, gaz ou soudure).

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Pour les techniciens, y a-t-il des tests pratiques ?

Des tests pratiques font en effet  partie de la procédure de recrutement.
Ceux-ci ont lieu, en général, en même temps que l’entretien avec les responsable de service. Il s’agit de tests  permettant d’évaluer vos connaissances pratiques du métier.

Si vous êtes convoqué(e) pour des test pratiques, nous vous demanderons, pour des raisons d’hygiène,  de vous présenter avec vos vêtements de travail et vos chaussures de sécurité.

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Quelle est la durée des épreuves de sélection ?

La durée des tests pour les fonctions administratives et de supports  est de 4h00.
Pour les tests techniques, la durée est de 1h30.

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Si j’ échoue aux épreuves de sélection, puis-je repostuler ?

Nos tests de sélection sont valables 3 ans. Par conséquent, si vous échouez aux tests de sélection , vous ne pouvez plus postuler durant cette période.

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Comment se déroulent les entretiens ?

Le premier entretien se déroulera avec les recruteurs du service RH de Sibelga.
Cette prise de connaissance nous permet d’évaluer vos compétences et de vérifier si celles-ci sont en adéquation avec le poste vacant et d’autres part, déterminer si Sibelga pourra répondre à vos aspirations professionnelles.
La durée moyenne d’un entretien est d’une heure.

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Si j’échoue à l’entretien, puis-je repostuler ?

Si l’entretien avec le responsable de service n’a pas été concluant, vous pouvez en effet repostuler pour une autre fonction.

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