Een CBD loopt over een periode van 1 jaar en kan eventueel hernieuwd worden.
De maximale looptijd van een CBD is twee jaar.

Bij Sibelga hebben alle technici het statuut van bediende en niet dat van arbeider.

Afhankelijk van de functie die je krijgt, is het ook mogelijk dat je deel moet uitmaken van de wachtdienst. Voor alle avond-, nacht- of weekendwerk is in een salaristoeslag voorzien.

Het loon wordt bepaald op basis van barema's. Volgens je functie en verantwoordelijkheden krijg je een bepaald barema toegekend
Naast het loon bieden we ook nog heel wat andere voordelen, zoals:

• 33 vakantiedagen
• dubbel vakantiegeld
• een dertiende maand

Wij bieden onze medewerkers en hun gezinsleden tal van extralegale voordelen:

• maaltijdcheques
• tariefvoordelen op de gas- en elektriciteitsfacturen
• groepsverzekering
• hospitalisatieverzekering
• pensioenplan
• een sociaal fonds (terugbetaling van kosten voor farmaceutische producten/homeopathie en osteopathie die niet door het ziekenfonds worden terugbetaald, voor brillen of lenzen, orthopedische zolen, terugbetaling in  geval van huur van medisch materiaal, aanvullende kinderbijslag, ...)
• geboorte- en kerstcheques, huwelijkspremie
• tariefvoordelen in bepaalde winkels (van 10 tot 20%)
• collectieve/individuele jaarpremie

Technici en meteropnemers hebben een vast uurrooster:

• van maandag tot donderdag van 7.30 uur tot 15.45 uur
• op vrijdag van 7.30 uur tot 15.00 uur.

Ons overig personeel werkt volgens een glijdend uurrooster:

• van maandag tot donderdag, aankomst mogelijk tussen 7.30 uur en 9 uur en vertrek tussen 15.45 uur en 17.30 uur
• op vrijdag, aankomst mogelijk tussen 7.30 uur en 9.00 uur en vertrek ten vroegste om 15.00 uur