En toute transparence, nous vous communiquons les rémunérations fixes, variables et avantages en vigueur dans le groupe Sibelga. Les administrateurs peuvent y cumuler plusieurs mandats. On vous explique pourquoi.

Derrière le nom Sibelga se cache en réalité un groupe constitué de 3 entités distinctes. La cohésion des décisions est assurée par la composition particulière des instances de gouvernance.

Structure du groupe et cumul de mandats

L’existence d’une structure à 3 niveaux dans le groupe Sibelga est justifiée par la contrainte de :

  • séparer les activités régulées et non régulées ;
  • maintenir le statut intercommunal d’Interfin et de Sibelga, conformément à la volonté politique ;
  • conserver le système de relations collectives du travail et de contrat d’emploi applicables au personnel. Ceci est réalisé via une société de droit privé, la société BNO (Brussels Network Operations).

Une gestion cohérente et un contrôle efficient sont assurés grâce à l’exercice simultané par les mêmes personnes de mandats d’administrateur aux 3 niveaux du groupe.

Rémunération des Administrateurs

La rémunération des Administrateurs du est régie à la fois par un cadre législatif et des décisions prises lors de nos Assemblées générales.

Cadre législatif

Depuis le 1er janvier 2018, l’arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 7 septembre 2017 portant exécution de l'article 5 de l'ordonnance du 12 janvier 2006 relative à la transparence des rémunérations et avantages des mandataires publics bruxellois est d’application pour les administrateurs de Sibelga et d’Interfin. Aussi, de nouvelles délibérations portant sur les rémunérations des administrateurs ont été prises lors des Assemblées générales du 17 juin 2019 de Sibelga et d’Interfin.

Rémunération au premier semestre 2020

Les rémunérations octroyées au cours du 1er semestre de l’exercice 2020 sont conformes aux décisions prises par les Assemblées générales ordinaires du 17.06.2019 précitées, à savoir, un jeton de présence de  :

  • 124,85 € pour un administrateur,
  • 312,12 € pour le Président et le Vice-président.

Rémunération au second semestre 2020

Les rémunérations octroyées au cours du 2ème semestre de l’exercice 2020 sont conformes aux décisions prises par les Assemblées générales ordinaires du 17.06.2019 précitées, à savoir, un jeton de présence de  :

  • 124,85 € pour un administrateur,
  • 312,12 € pour le Président et le Vice-président.

Avantages

Aucun avantage de quelque nature n’est octroyé aux mandataires d’Interfin.
Interfin ne met à disposition des mandataires publics aucun outil de travail pour l’exercice de leur mandat

Frais de représentation

Conformément aux décisions prises antérieurement pas les Assemblées générales, Interfin n’octroie aucun remboursement forfaitaire pour frais de représentation de ses administrateurs.

Détail des rémunérations des administrateurs

Vous trouverez en annexe un tableau détaillé des rémunérations perçues par chaque administrateur au cours de l’exercice 2020.

Ce tableau est mis à jour chaque année début avril pour l'année antérieure. Tous les montants mentionnés sont des montants bruts.

Rémunérations des adminstrateurs du groupe Sibelga

Informations complémentaires relatives aux rémunérations  

Pour rappel, les administrateurs de Sibelga présentés par les communes doivent également avoir été présentés par leur commune comme administrateur dans l’intercommunale de financement Interfin (cf. article 11 des statuts de Sibelga).

En outre, le Bureau d’Interfin est constitué des sept administrateurs qui ont été élus membres du Comité directeur de Sibelga (cf. article 11 des statuts d’Interfin).

Le jeton de présence perçu par un administrateur pour une participation effective aux Assemblées générales de Sibelga ou d’Interfin est identique à celui perçu pour une réunion du Conseil d’administration. Les délégués communaux qui participent aux Assemblées générales ne sont pas rémunérés. La charge des jetons suit la destination des réunions.

Les rémunérations à percevoir par des administrateurs nommés dans des sociétés participées par Interfin sont perçues par Interfin (il s’agit des sociétés Publi-T et Publigaz). Il en est de même pour les mandats détenus par des membres de la Direction dans les sociétés Elia, Fluxys SA, Fluxys Belgium et NRB.

Rémunération des membres du Comité de Direction

La rémunération fixe des membres du Comité de direction est pilotée en référence à la méthodologie Hay. Les fonctions au sein du Comité de direction ont été pesées au moyen de l’outil Compas d’Hudson et converties en catégories Hay. A savoir, les rémunérations des membres du Comité de direction sont comparées a l’échantillon Hay General Market P60. Cette référence a été décidée par le Comité directeur sur proposition du Comité de nomination et de rémunération le 9 décembre 2014. La référence antérieure était celle en usage au moment de la scission des activités entre Electrabel et Sibelga en octobre 2006, soit Hay P75 pour un échantillon de grandes entreprises des secteurs forts.

La rémunération des membres du Comité de direction se compose d’une rémunération fixe, d’une rémunération variable liée aux résultats (sous réserve de ce qui est dit ci-après pour le nouveau Directeur général entré en fonction le 1er novembre 2018) et d’autres avantages, y compris une pension complémentaire. Les membres du Comité de direction ne bénéficient pas de « long term incentives ».

Rémunération fixe du Directeur Général et des membres du Comité de Direction

La rémunération fixe du Directeur général s’élève au total pour 2020 à 218 585 € brut.

La rémunération fixe pour les autres membres du Comité de direction est de 937 263 €, soit une moyenne de 186 211 €.

Rémunération variable du Directeur Général et des membres du Comité de Direction

La rémunération variable comprend une prime fixée en fonction des résultats personnels et des résultats Corporate mesurés par une Balanced Score Card (BSC) et une prime liée à l’atteinte des résultats fixés par une CCT 90.

Le Directeur général ne bénéficie toutefois plus d’une rémunération variable, à l’exception de la prime CCT 90. La prime CCT 90 proméritée pour 2020 du Directeur général est de 1 827 €.

La rémunération variable proméritée par les autres membres du Comité de direction est de 218 852 €, soit en moyenne 37 480 € (incluant donc le montant de la prime CCT 90 de 1 827€) .

Les autres avantages sont déterminés selon les mêmes règles pour tous les membres du Comité de direction. Ils comprennent : 

  • une pension complémentaire
  • une assurance invalidité
  • une assurance hospitalisation et soins de santé
  • une assurance décès
  • un véhicule de société
  • une réduction sur la facture d’électricité et de gaz
  • des chèques repas
  • des écochèques
  •  une intervention dans les frais de télécommunications

Ces avantages valent en moyenne 55 070 € par membre du Comité de direction.

Mandats non-rémunérés

Les mandats des administrateurs de BNO et des membres du Comité des nominations et rémunérations (CNR) ne sont pas rémunérés.

Les administrateurs et membres du CNR ne bénéficient d’aucun avantage ou rémunération en nature, ni de pension, ni de remboursement de frais.

Au cours de l’exercice 2019, aucun voyage n’a été organisé pour les administrateurs ou les membres du CNR.
Par ailleurs, les mandats dans le Comité d’audit de Sibelga et dans la filiale BNO ne sont pas rémunérés.