Ce qui est parfois perçu comme une faiblesse peut en réalité devenir une véritable force…
Depuis plusieurs années, Sibelga s’engage activement en faveur de l’inclusion, notamment à travers son partenariat avec Passwerk, une entreprise qui emploie des personnes autistes ou à haut potentiel dans le secteur IT. Une collaboration qui illustre concrètement comment la diversité, loin d’être un simple enjeu sociétal, peut aussi être un levier de performance et d’excellence.
Un partenariat gagnant en cybersécurité
La cybersécurité exige précision et constance. Depuis 2020, Sibelga bénéficie des compétences pointues de consultants Passwerk, dont la rigueur et la capacité d’analyse font la différence dans le testing comme dans la sécurité informatique.
Amedée, une plus-value au quotidien
Amedée, membre de notre équipe sécurité, réalise des analyses poussées, adapte nos outils et élabore des rapports qui renforcent notre vision stratégique.
La précision d’Amedée et la qualité de ses analyses nous impressionnent. Cela fait déjà 2 ans qu’il est un atout précieux pour mon équipe et un bel exemple d’inclusion réussie.
Inclusion et diversité
La collaboration avec Passwerk s’inscrit dans une politique plus large d’inclusion et de diversité portée par Sibelga. En parallèle, nous menons d’autres partenariats avec des entreprises de travail adapté comme AMAB et Zonnehoeve Production, afin de favoriser l’accès à l’emploi pour les personnes en situation de handicap ou éloignées du marché du travail. Découvrez nos engagements concrets en matière de diversité et d’inclusion.
