En dat zijn geen loze praatjes! In 2021 behaalde Sibelga voor het elfde jaar op rij het Top Employer-label.

Een onafhankelijk label

Elk jaar voert het ‘Top Employer Institute’ een grondige analyse uit van de werkomstandigheden in duizenden ondernemingen. Op basis van de resultaten van die analyse wordt er een klassement opgemaakt van de ondernemingen die op het vlak van human resources uitmuntende omstandigheden creëren.

Onze sterke punten

Talentbeheer

Elk jaar wordt 10 tot 15% van onze vacatures ingevuld door medewerkers die reeds actief zijn bij Sibelga.

De meeste van onze jobaanbiedingen publiceren wij eerst intern zodat elk personeelslid zich kandidaat kan stellen als hij of zij dat wenst. Zo kan eenieder zijn carrière in handen nemen.

Integratie

We doen er alles aan opdat je snel je weg vindt bij Sibelga.

Een Sibelguide zorgt voor alle praktische details van je indiensttreding: materiaal, werkkledij, toegangen ... Ook binnen jouw dienst maakt een peter of meter je wegwijs. Tijdens je eerste dienstjaar worden overigens drie momenten ingepland om samen met je hiërarchische verantwoordelijke je integratie te evalueren.

Opleidingen en competenties ontwikkelen

Elke medewerker geniet gemiddeld 38 uur opleiding per jaar.

Een opleidingscatalogus, een uiterst goed uitgerust technisch opleidingscentrum en sinds 2019 ook een digitaal leerplatform: mogelijkheden te over om je competenties te ontwikkelen.

Via digitaal leren kan iedereen leren op zijn eigen tempo, om het even wanneer en met om het even welke support (laptop, tablet, smartphone).

Leadership ontwikkelen

Wij geven je de tools om je team op een optimale manier te managen.

Neem je de verantwoordelijkheid van een team op jou? Dan krijg je met name de opportuniteit om aan een opleidingscyclus van zes dagen deel te nemen om je leadership tot ontwikkeling te brengen. Tijdens deze opleiding komen theoretische en praktische aspecten aan bod. Zo bouw je een stevige basis op en leer je de goede reflexen aan om je team goed te managen.

Het is ook de kans om andere managers te ontmoeten en met hen ervaringen uit te wisselen.