In alle transparantie stellen wij u de vaste en variabele bezoldigingen en voordelen voor die van kracht zijn binnen de Sibelga-groep. Bestuurders kunnen verschillende mandaten uitoefenen. We leggen uit waarom.

Achter de naam Sibelga gaat een groep schuil die uit drie afzonderlijke entiteiten bestaat. De samenhang van de besluiten wordt gewaarborgd door de bijzondere samenstelling van de bestuursorganen.

Structuur van de groep en accumulatie van mandaten

Het bestaan van een structuur met 3 niveaus binnen de Sibelga-groep wordt gerechtvaardigd door de  verplichting om:

  • de gereguleerde en de niet-gereguleerde activiteiten van de groep van elkaar te scheiden;
  • het intercommunale statuut van Interfin en Sibelga te behouden, in overeenstemming met de politieke wil die daarvoor bestaat;
  • het systeem in stand te houden van collectieve arbeidsrelaties en arbeidsovereenkomsten voor het personeel via een privaatrechtelijke onderneming.

Het feit dat dezelfde personen de mandaten van bestuurder op de 3 groepsniveaus gelijktijdig uitoefenen, maakt een coherent beheer van de groep en een efficiënte controle mogelijk.

Bezoldigingen van de bestuurders 

De bezoldiging van bestuurders wordt geregeld zowel door een wettelijk kader als door beslissingen genomen tijdens onze Algemene Vergaderingen.

Wettelijk kader

Sinds 1 januari 2018 is het Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 7 september 2017 houdende uitvoering van artikel 5 van de ordonnantie van 12 januari 2006 betreffende de transparantie van de bezoldigingen en voordelen van de Brusselse openbare mandatarissen van toepassing voor de bestuurders van Sibelga en van Interfin. Er werden eveneens nieuwe besluiten genomen over de bezoldigingen van de bestuurders tijdens de Algemene vergaderingen van maandag 17 juni 2019 van Sibelga en van Interfin.

Bezoldiging in het eerste halfjaar 2020

De toegekende bezoldigingen in de loop van het eerste halfjaar van het boekjaar 2020 zijn in overeenstemming met de besluiten die genomen werden door de voornoemde Gewone algemene vergaderingen van 17.06.2019, namelijk een zitpenning van:

  • € 124,85 voor een bestuurder,
  • € 312,12 voor de voorzitter en de ondervoorzitter.

Bezoldiging in het tweede halfjaar 2020

De toegekende bezoldigingen in de loop van het tweede halfjaar van het boekjaar 2020 zijn in overeenstemming met de besluiten die genomen werden door de voornoemde Gewone algemene vergaderingen van 17.06.2019, namelijk een zitpenning van:

  • € 124,85 voor een bestuurder,
  • € 312,12 voor de voorzitter en de ondervoorzitter.

Voordelen

Er wordt geen enkel voordeel, van welke aard ook, toegekend aan de mandatarissen van Interfin.Interfin stelt geen enkele werktool ter beschikking van de openbare mandatarissen voor de uitoefening van hun mandaat.

Representatiekosten

In overeenstemming met de besluiten die voorheen genomen werden door de Algemene vergaderingen, kent Interfin geen enkele forfaitaire terugbetaling toe voor representatiekosten van haar bestuurders.  

Gedetailleerde tabel met de vergoedingen

Als bijlage vindt u een gedetailleerde tabel met de individuele vergoedingen die elke bestuurder heeft ontvangen in de loop van het voorbije boekjaar.

Deze tabel wordt ieder jaar begin april bijgewerkt voor het voorgaande jaar. Alle vermelde bedragen zijn brutobedragen.

Sibelga Bezoldigingen van de Sibelga-bestuurders

Aanvullende informatie betreffende de bezoldigingen

We brengen in herinnering dat de bestuurders van Sibelga die door de gemeenten gepresenteerd worden, ook gepresenteerd geweest moeten zijn door hun gemeente als bestuurder in de financieringsintercommunale Interfin (cf. artikel 11 van de statuten van Sibelga). Het Bureau van Interin is bovendien samengesteld uit zeven bestuurders die verkozen zijn om te zetelen in het Bestuurscomité van Sibelga (cf. artikel 11 van de statuten van Interfin).

De zitpenning die een bestuurder ontvangt voor effectieve deelname aan de Algemene vergaderingen van Sibelga of Interfin, is identiek aan die voor een vergadering van de Raad van bestuur. De gemeentelijke afgevaardigden die deelnemen aan Algemene vergaderingen worden niet vergoed.

Voor de kosten van de zitpenningen wordt de bestemming van de vergaderingen gevolgd.

De vergoedingen die moeten worden uitgekeerd aan de bestuurders die benoemd zijn in de maatschappijen waarin Interfin een participatie aanhoudt, worden uitgekeerd aan Interfin (het betreft de maatschappijen Publi-T en Publigas). Hetzelfde geldt voor de mandaten uitgeoefend door de directieleden in de ondernemingen Elia, Fluxys nv, Fluxys Belgium en NRB.

Vergoeding van de leden van het Directiecomité 

Als referentie voor het aansturen van de vergoeding van de leden van het Directiecomité, wordt de Hay-methodologie gebruikt. De functies binnen het Directiecomité werden gewogen met de tool Compas van Hudson en omgezet in Hay-categorieën.

De vergoeding van de leden van het Directiecomité bestaat uit een vaste vergoeding, een variabele vergoeding gebonden aan de resultaten (onder voorbehoud van wat hierna wordt gezegd voor de Algemeen directeur) en andere voordelen, met inbegrip van een aanvullend pensioen. De leden van het directiecomité genieten geen ‘long term incentives’.

Vaste vergoeding

De vaste vergoeding van de Algemeen directeur bedraagt voor 2020 in het totaal 218 585 € bruto. De vaste vergoeding van de andere leden van het Directiecomité bedraagt € 937 263, wat neerkomt op een gemiddelde van € 186 211.

Variabele vergoeding

De variabele vergoeding bestaat uit een premie die wordt vastgelegd in functie van de persoonlijke resultaten en de Corporate-resultaten, die worden gemeten aan de hand van een Balanced Score Card (BSC) en een premie gekoppeld aan het behalen van resultaten vastgelegd door een CAO90. De Algemeen directeur geniet evenwel geen variabele vergoeding meer, met uitzondering van de premie CAO 90.

Voor 2020 bedraagt de vervroegde premie CAO90 van de Algemeen directeur € 1 827.

De opgebouwde variabele vergoeding voor de andere leden van het Directiecomité bedraagt € 218 852, dat is gemiddeld € 37 480 (de premie CAO90 van € 1 827 dus inbegrepen).

De andere voordelen worden volgens dezelfde regels bepaald voor alle leden van het Directiecomité. Het gaat om een aanvullend pensioen, een invaliditeits-, een hospitalisatieverzekering en een verzekering gezondheidszorgen, een overlijdensverzekering, een bedrijfswagen, een korting op het factuurbedrag voor elektriciteit en gas, maaltijdcheques, ecocheques, een tegemoetkoming in de kosten voor telecommunicatie, wat gemiddeld neerkomt op € 55 070 per lid van het Directiecomité.

Niet-bezoldigde mandaten

De mandaten van de BNO-bestuurders en de leden van het Benoemings- en Remuneratiecomité (BRC) worden niet bezoldigd.

Bestuurders en leden van het BRC ontvangen geen voordelen of beloningen in natura, noch pensioenen of onkostenvergoedingen.

Tijdens het boekjaar 2019 werden geen reizen georganiseerd voor de bestuurders of leden van de NRC.
Bovendien zijn de mandaten in het auditcomité van Sibelga en in de dochteronderneming BNO niet bezoldigd.