Sibelga rekruteert 200 medewerkers en organiseert Selection Days met antwoord dezelfde dag
Sibelga rekruteert 200 medewerkers en organiseert Selection Days met antwoord dezelfde dag
Sibelga, de distributienetbeheerder voor elektriciteit en gas in het Brussels Gewest, werft zo’n 200 medewerkers aan in 2026. Zij is voornamelijk op zoek naar technische en IT-profielen. Die zoektocht voltrekt zich tegen een achtergrond van aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt voor dergelijke profielen. Die aanwervingen sluiten ook aan bij de natuurlijke dynamiek van de onderneming: vernieuwing van de teams, interne mobiliteit en omkadering van de projecten die te maken hebben met de energietransitie in Brussel.
Technische vakdomeinen onder spanning
Specialisten in de elektromechanica, elektriciteit, mechanica, hydraulica, verwarming-, automobiel- of koudetechnieken (gasgerelateerde vakdomeinen) of IT-experts, stuk voor stuk profielen die behoren tot de meest gegeerde op de Brusselse arbeidsmarkt. Doel van die aanwervingen? Het begeleiden van de modernisering van het elektriciteitsnet, de evolutie van de gasinfrastructuur, de digitalisering van de processen en de versterking van de informaticasystemen.
“De energietransitie transformeert onze metiers grondig. We moeten gekwalificeerd personeel aantrekken in een zeer concurrentiële markt. De schaarste is reëel, in het bijzonder voor technische functies”, legt Kathy Schaderon, Chief HR Officer van Sibelga uit.
Selection Days: aanwervingen in een stroomversnelling eind maart
Om snel de behoeften op het terrein in te vullen, organiseert Sibelga eind maart drie ‘Selection Days’. Technici gas en elektriciteit staan centraal tijdens die dagen. Het principe is eenvoudig: na een gesprek en een praktische toets komen de geselecteerde kandidaten de dag zelf nog te weten of hun kandidatuur is weerhouden of niet. De Selection Days vinden plaats op 26, 27 en 30 maart. Kandidaten kunnen zich eenvoudig inschrijven via https://selectionday.sibelga.be.
“Almaar sneller is het motto en dat vergt een aanpassing van onze processen. De opportuniteiten voor technische profielen zijn talloos. We moeten proactief zijn en kort op de bal spelen”, onderstreept de HR-directie.
Een openbare speler die de uitdagingen van morgen aangaat
Er zijn nieuwe competenties nodig om de netten te digitaliseren, in te spelen op de evolutie van de verwarming en het geleidelijk elektrificeren van de gebruiken. Om daarop in te spelen, combineert Sibelga drie recepten: externe aanwervingen, interne opleidingen en partnerships met scholen en opleidingscentra in Brussel.
Een werkgever verankerd in Brussel
Bij Sibelga werken zo’n 1200 medewerkers. Ongeveer een derde van hen woont in het Brussels Gewest. De onderneming telt een twintigtal nationaliteiten en is voor het 15de jaar op rij Top Employer.
De onderneming investeert niet alleen in aanwervingen, zij investeert ook fors in opleiding: elke medewerker kan per jaar gemiddeld 70 uur opleiding volgen. De technische en digitale aspecten én de soft skills eigen aan de metiers evolueren. Om die evolutie te begeleiden, werkte Sibelga intern een opleidingsaanbod uit specifiek voor de ontwikkeling van de competenties: de Sibelga Academy.
